Gaziantep'te bir apartmanda kapıcı olarak çalışan görevli, apartmana
doğal gaz çekildiği, kendisine ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle yönetim
tarafından tazminatsız işten çıkartıldı.Bunun üzerine kapıcı,
kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım
işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesi istemiyle dava açtı.Gaziantep 3. İş Mahkemesi, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine, kapıcıya
ayrıca fazla çalışma nedeniyle ödeme yapılmasına karar verdi. Yerel
mahkemenin kararı, apartman yönetimi tarafından temyiz edildi.Temyiz üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, fazla çalışmaya
yönelik temyiz itirazları dışındaki istemleri reddetti.Temyiz incelemesinde davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunu
irdeleyen Daire, yerel mahkeme kararının bu bölümünü bozdu.Dairenin kararında, yerel mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda,
apartman görevlilerince açılan emsal dosyalar ile kış aylarında
kalorifer yakma ve kapama saatleri nazara alınarak davacının haftanın 6
günü 05.00 ile 22.00 saatleri arasında günde 17 saat, Kasım-Nisan ayları arası dönemler için ise günde 8 saat fazla çalıştığının kabul edildiği
aktarıldı.Kararda, yerel mahkemece, bir işçinin günlük
yapabileceği fazla çalışma sınırının 3 saat olduğu yönündeki Yargıtay
içtihatları gerekçe gösterilerek anılan dönem için haftalık 18 saat
fazla çalışma yaptığının tespit edildiği belirtildi."ÖZEL HAYAT VE İŞ HAYATININ İÇ İÇE GEÇTİĞİ BİR ÇALIŞMA BİÇİMİ"Tanık beyanlarına göre, davacının çalıştığı ve aynı zamanda oturduğu
apartmanın, 18 daireli ve kaloriferli olduğu, sabahları apartman
sakinlerine servise çıkıldığı, binanın temizliği ve akşam vakitleri çöp
alımıyla sınırlı bir çalışmanın söz konusu olduğunun anlaşıldığı
kaydedildi.Kapıcılığın kendine özgü çalışma şartları olan,
serbest zaman kullanma imkanı bulunan, ara dinleme süresi fazla olan ve
çalışılan apartmanın kapıcı dairesinde ikamet edilmesi sebebiyle özel
hayat ve iş hayatının iç içe geçtiği bir çalışma biçimi olduğuna
değinilen kararda, somut olayda haftalık 45 saatlik yasal çalışma
süresinin aşıldığının ispatlanamadığına dikkat çekildi.Davacının
fazla çalışma yaptığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispat
edemediğine işaret edilen kararda, bu nedenle talebin reddi yerine
kabulüne karar verilmesinin bozmayı gerektirdiği hükmüne varıldı.
GÜNDEM
07 Ocak 2019 - 09:11
Yargıtaydan "kapıcı" kararı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, haftalık yasal çalışma süresinin aşıldığını ispatlayamayan kapıcıya, fazla çalışma alacağı veren yerel mahkeme kararının bozulmasına hükmetti
GÜNDEM
07 Ocak 2019 - 09:11