Özel bir hastanede hasta bakıcı olarak çalışan işçi, iddiaya göre; hastane kapısı önünde birlikte sigara içen iki kişi hakkında dedikodu çıkarttığı gerekçesiyle tazminatsız şekilde işten atıldı.
İş Mahkemesi'nin kapısını çalan işçi, sürekli maruz kaldığı hakaret ve
tehditlere itiraz ettiği, fazla mesai ve genel tatil ücretlerini talep
ettiği için işten çıkartıldığını öne sürdü. Fazla mesai ve genel tatil
ücreti alacağının bulunduğu iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı ile
fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını
istedi.
Davalı hastane işletmecisi ise davanın reddini talep
etti. Mahkeme, davacı işçiyi kısmen haklı buldu. Kararın temyiz
edilmesiyle devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise, mesai
arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçinin işten atılmasının önünü açacak bir karara imza attı.
Davacı sürekli maruz kaldığı hakaret ve
tehditlere itiraz ettiği için işten atıldığı iddiaların hatırlatıldığı
Yargıtay kararında; "Davalı kurum ise davacının iş akdinin hastanede
çalışan personeller hakkında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olan
iftira ve dedikodu yapması sebebiyle feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece dinlenen tanık beyanlarından davacının aynı iş yerinde çalışan iki çalışan hakkında aldatma konusunda şüphelendiğinden bahisle
dedikodu yaptığı, davacının bu davranışının iş sözleşmesinin ağır ihlali niteliğinde olduğu belirtilmiştir. İşveren tarafından yapılan feshin
geçerli nedene dayandığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı
taleplerinin reddine karar verildiği vurgulanmıştır. Oysa ki; dosya
kapsamına göre davacının iddia edilen dedikodulara karıştığına dair
somut delil bulunmadığı, davacı ile birlikte aynı nedenle işten
çıkartılan kişilerin aynı iş yerinde çalışan iki çalışanı birlikte
sigara içerken gördükleri yönünde beyanlarının bulunduğu ortadadır. Bu
beyanların iddia adilen dedikodulara kaynak oluşturduğu kabul edilecek
olsa bile bunun ancak geçerli fesih nedeni olabileceği anlaşıldığından,
kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının kabulü gerekir iken yanılgılı
değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı
gerektirmiştir." denildi."
GÜNDEM
11 Ocak 2020 - 09:18
Tüm çalışanlar dikkat! Yargıtay'dan önemli dedikodu kararı
Hasta bakıcı olarak çalıştığı hastanede, mesai arkadaşlarının dedikodusunu yaptığı iddia edilen işçi, tazminatsız bir şekilde kapı önüne konuldu.
GÜNDEM
11 Ocak 2020 - 09:18
İlginizi Çekebilir