Taşeronların uzun süredir heyecanla beklediği gün geldi. Bugün
taşeronların kadro başvurularının ilk günü. Akıllarda kalan bazı sorular var. Taşeronların kadro başvuru şartları nelerdir? Başvurular nereye
yapılacak? Bu soruları ve diğer tüm soruları ele alacağız.Kadroya geçme şartlarını karşılayan taşeron işçileri yarından
itibaren 11 Ocak'a kadar başvurularını yapabilirler. Başvuruların
ardından süreç, "tespit komisyonu incelemesi ve hak sahiplerinin ilanı", "ilana itirazlar", "itirazların incelenmesi ve kesin listenin ilanı",
"sınavın gerçekleştirilmesi", "sınav kuruluna itiraz", "itiraz
incelemesi ve kesin listenin ilanı" şeklinde devam edecek. Hak sahipleri 2 Nisan geçmeden topluca işçi kadrolarına geçirilecek.TAŞERON İŞÇİNİN KADROYA GEÇİŞİNDE SON BAŞVURU TARİHİ NE ZAMAN?Kadroya geçme şartlarını karşılayan taşeron işçiler için başvurular,
bugün başlayıp 11 Ocak'ta zorunlu olarak sona erecek. Başvurunun
ardından süreç, "tespit komisyonu incelemesi ve hak sahiplerinin ilanı", "ilana itirazlar", "itirazların incelenmesi ve kesin listenin ilanı",
"sınavın gerçekleştirilmesi", "sınav kuruluna itiraz", "itiraz
incelemesi ve kesin listenin ilanı" şeklinde devam edecek. Hak sahipleri 2 Nisan geçmeden topluca işçi kadrolarına geçirilecek.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Resmi Gazete'nin bugünkü
sayısında "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin
Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23
ve Geçici 24'üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esasları"
yayımlandı.Buna göre, açıklanan idarelerin söz konusu bütçelerinden karşılanan
personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında 4
Aralık 2017 tarihi itibarıyla çalışanlar hak sahibi olabiliyor.TAŞERON İŞÇİLER KADROYA GEÇKE İÇİN NEREYE BAŞVURACAK?Devlet Memurları Kanununda devlet memuru olmak şartlarını karşılaması istenen ilgili çalışanların, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan
emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olması,
çalıştırılmalarına ilişkin olarak idarelere karşı açtıkları davalardan
ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair idareye yazılı beyanda bulunması, idarelerden herhangi bir hak ve alacak talebinde
bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh
sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini idareye yazılı olarak beyan etmesi
gerekecek.Şartları karşılayanlar başvurularını, bugün başlayıp 11 Ocak'ta
zorunlu olarak sona erecek 10 günlük sürede çalıştıkları iş yerinin
personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı
birimine ilgili formu eksiksiz doldurup, dilekçe de ekleyerek yapacak.TAŞERON İŞÇİ KADROYA NE ZAMAN GEÇİRİLECEK?Başvuruların ardından, Tespit Komisyonu incelemesi ve hak
sahiplerinin ilanının 12 Ocak-20 Şubat, ilana itirazların 21-23 Şubat,
itirazların incelenmesi ve kesin listenin ilanının 24 Şubat-2 Mart,
sınavın gerçekleştirilmesinin 3-22 Mart, sınav kuruluna itirazın 23-26
Mart, itiraz incelemesi ve kesin listenin ilanının ise 27-31 Mart tarih
aralıklarında yapılması yönündeki tavsiye niteliğindeki takvim
işletilecek. Tüm bu aşamaların ardından, hak sahipleri 2 Nisan geçmeden
topluca işçi kadrolarına geçirilecek.TAŞERONA KADRO SINAVINDA NELER SORULACAK?Tespit komisyonu en az üç kişiden oluşacak, iki yedek üyesi olacak.
Komisyon, üye tam sayısıyla toplanacak ve oy çokluğu ile karar alacak.
Üyeler kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye
kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının
bu kapsamdaki başvurularında görev alamayacak. Komisyonun çalışmaları
için aralarında idarelerin yetkili Elektronik Kamu Alımları Platformu
(EKAP) kullanıcılarının da bulunduğu yeterli sayıda personel
görevlendirilecek.Yapılacak sınavların yeri, günü ve saatine ilişkin bilgiler ilgili
idarenin internet sayfasında ilan edilecek. Sınav soruları çalışanların
iştigal ettiği konulardan seçilecek. Yazılı sınav, sınav kurulu
tarafından 100 puan üzerinden değerlendirilip, tutanağa geçirilecek.
Sınavda başarılı sayılmak için en az 50 puan almak şartı aranacak. Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda adaylar "başarılı" ya da "başarısız" olarak
tutanağa geçirilecek.Sınavın yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılması halinde, adayın
sürekli işçi kadrosuna geçirilebilmesi için yazılı sınavdan en az 50
puan alması, sözlü sınavda da başarılı bulunması şart olacak.Sınavda başarılı ve başarısız olanlar sınav kurulu tarafından kurumun resmi internet adresinde ilan edilecek. İlan tebligat yerine geçecek,
ilgililere ayrıca tebligat yapılmayacak.Sınavlarda sorulacak sorular, çalışanların iştigal ettikleri
görevlerle ilgili konularda, yürütmekle yükümlü oldukları vazifelerdeki
yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim düzeylerine uygun olarak sınav kurulu tarafından hazırlanacak.YANILTICI BİLGİ VE BELGE SUNANLARA YAPILAN ÖDEMELER TAHSİL EDİLECEKÖngörülen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla sınav sonuçlarının
kesinleşmesini müteakip, her bir sözleşme itibarıyla, yüklenicinin hak
edişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına vize
edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına her bir idarede atamaya yetkili amirin onayıyla topluca geçirilecek.Tüm aşamaları geçtikten sonra sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin
istihdam süresi hiçbir şekilde emeklilik, yaşlılık ve malullük aylığını
kazanma tarihini geçemeyecek. Sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerden
şartları taşımadığı tespit edilenlerin herhangi bir tazminat
ödenmeksizin istihdamına son verilecek. Yanıltıcı bilgi ve belge sunmak
suretiyle bu madde hükümlerinden yararlandığı tespit edilenlere istihdam süresince yapılan ödemeler genel hükümlere göre tahsil edilecek.SÖZLEŞME BEDELİNİN YÜZDE 80'İNİ AŞAN HİZMET ALIMLARINDA TAZMİNAT ÖDENMEYECEKPersonel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan
sözleşmelerin feshedilmesinde, yapılan iş tutarının sözleşme bedelinin
yüzde 80'ini aşan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında
herhangi bir tazminat ödenmeyecek. Fiyat farkları sözleşme bedelinin
hesabında dikkate alınmayacak. Geçiş işleminin yapıldığı tarihten önce
yapılan iş artışı ve iş eksilişleri sonucunda ortaya çıkan bedel,
sözleşme bedeli olarak dikkate alınacak. Hesaplanacak tazminat dışında
yükleniciye bu kapsamda başka bir ödeme yapılmayacak.
GÜNDEM
02 Ocak 2018 - 09:56
Taşerona kadro başvuruları başladı!
Taşerona kadro başvuruları başladı. Milyonlarca taşeronların merakla beklediği kadro başvuruları bugün itibariyle başladı. Başvurular nasıl olacak? Taşeronların kadro başvuru şartları nelerdir? İşte adım adım taşeronların kadro başvuru süreci
GÜNDEM
02 Ocak 2018 - 09:56