Bursa'da engelli kadrosunda çalıştığı iş yerinde uyuyunca tazminatsız kovulan ve dava açan işçiye Yargıtay'dan kötü haber geldi. Yüksek Mahkeme, uyuyan işçinin iş yerinde olumsuzluğa yol açtığı, kendisine verilen görevleri yerine getirmediği, taraflar
arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı gerekçesiyle kovulmayı hak
ettiğine hükmetti.
Bursa'da engelli kadrosunda sevkiyat kırık
tamiri bölümünde işçi olarak çalışan bir genç, iddiaya göre gece
vardiyasında rahatsızlanınca migren ilacını içip uykuya daldı. Gece
amiri, uyuyan işçinin fotoğrafını çekti. İşveren ise uyuyan engelli
işçiyi kapı önüne koymakta tereddüt etmedi. İş Mahkemesi'nin yolunu
tutan işçi, gece vardiyasında çalışırken 15'er dakikalık çay molalarını
kullanmadığını, bu sürede çalıştığını ve 30 dakikalık yemek molasında
ise hemen yemeğini yiyerek, forklifte malzeme yükleyip indirdiğini öne
sürdü. Saat 04.30 sularında migrene bağlı rahatsızlığının nüksettiğini,
bu nedenle sürekli kullandığı Avmigren isimli hapı ve bir ağrı kesiciyi
yutarak gözlerini kapatıp dinlenmek istediğini belirten işçi, bu sırada
fabrika personel şefinin habersiz bir şekilde fotoğrafını çektiğini
anlattı. Bu sebeple disiplin kuruluna sevk edildiğini ifade eden işçi,
kurulca da tazminatsız şekilde işten çıkarıldığını iddia etti. Mahkeme
davayı reddetti. Devreye giren Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin
haksızlığa uğradığına hükmetti. Kararı bu kez işveren temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davalı tanıklarının da uyuma eylemini doğruladığına
dikkat çekti. Kararda, "Davacının mesai saatleri içerisinde uyuduğu
ortadadır. Davacının bahsedilen eylemi ile iş yerinde olumsuzluğa yol
açtığı, kendisine verilen görevleri yerine getirmediği, taraflar
arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı anlaşılmaktadır. Davacının artık işverenin davacı ile çalışmaya devam etmesinin kendisinden
beklenemeyeceği anlaşılmakla davacının iş sözleşmesinin feshi haklı
neden ağırlığında olmasa da geçerli nedene dayanmakta olup, mahkemece
davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Bölge Adliye
Mahkemesi’nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
davanın reddedilmesine oy birliği ile karar verilmiştir" denildi.
GÜNDEM
13 Mayıs 2019 - 09:04
Engelli işçi mesaide uyuyunca tazminatsız kovuldu
Yargıtay, uyuyan işçinin iş yerinde olumsuzluğa yol açtığı, kendisine verilen görevleri yerine getirmediği, taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı gerekçesiyle kovulmayı hak ettiğine hükmetti
GÜNDEM
13 Mayıs 2019 - 09:04
İlginizi Çekebilir